Venha fazer parte de uma das principais empresas da região, que busca um novo profissional de Recursos Humanos para ajudar a transformar o departamento em uma área ainda mais estratégica.

Você será responsável por ajudar no desenvolvimento e implementação de ações e políticas para a área de DHO, reportando diretamente à Gerente de Recursos Humanos. Também será responsável pelas seguintes atividades:
- Criação e aprimoramento de metodologias, processos e ferramentas de desenvolvimento, dando suporte às diversas Business Partners em sua aplicação;
- Fazer contato com fornecedores, a fim de criar parcerias sustentáveis nos projetos de captação, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Identificar oportunidades de desenvolvimento dos Programas Corporativos de Desenvolvimento (Planejamento Sucessório, Desenvolvimento de Lideranças, Programa de Estágio, etc);
- Atuação direta na gestão de Clima Organizacional, por meio do suporte a realização de pesquisa, além da execução dos desdobramento de ações.

Buscamos profissionais com boa formação acadêmica e carreira desenvolvida em Recursos Humanos, preferencialmente em grandes organizações.
Visão estratégica, habilidades de comunicação e relacionamento pessoal, perfil hands-on, dinamismo e autonomia fazem parte do perfil.
Será indispensável que o profissional resida na região (ou tenha disponibilidade de mudança). Inglês avançado é fundamental.

Venha fazer parte de um grande grupo multinacional, em fase de intenso crescimento de sua operação recém adquirida no Brasil, no segmento do Agronegócio.

Reportando diretamente ao Diretor Geral, você vai liderar toda área de Recursos Humanos, transformando-a em uma área estratégica e com perfil de suporte ao negócio.
Será responsável por implementar as políticas e procedimentos, além de gerir as seguintes áreas:
- Recrutamento e Seleção;
- Estratégias de Atração e Retenção;
- Clima Organizacional;
- Remuneração e Benefícios;
- Trilha de Carreira;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Gestão de Indicadores;
- Relações Trabalhistas e Sindicais;
- Gestão de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, além dos demais serviços terceirizados.

Para esse desafio buscamos profissionais experientes na área de Recursos Humanos, com vivência prévia em posições de liderança e atuação em grandes multinacionais. Será desejável ter Pós-Graduação na área e fundamental ter atuação em todos os subsistemas acima.

Habilidades de comunicação, foco em resultados e visão estratégica complementam o perfil. Será imprescindível ter boa capacidade analítica, para avaliar indicadores e preparar apresentações, apoiando a matriz nas tomadas de decisão. Bons conhecimentos em sistemas de informação e ferramentas de Recursos Humanos serão diferenciais.

Inglês fluente é indispensável, pois haverá contato diário com a matriz. Espanhol será considerado um diferencial, para apoiar o desenvolvimento das operações na América Latina.

Faça parte de um grande grupo internacional, ajudando em seu processo de reestruturação das operações no Brasil.

Reportando diretamente ao Controller, você será responsável pela gestão das atividades rotineiras da Contabilidade. Será responsável pelos fechamentos de acordo com as normas locais e internacionais (IFRS), elaborando as demonstrações financeiras: Balancetes, DREs e Fluxo de Caixa, reportando à matriz nos prazos estabelecidos, explicando eventuais desvios.

Terá envolvimento com a área de Tesouraria (gestão de Fluxo de Caixa, Contas a Pagar e a Receber), sendo responsável pelo desenvolvimento de sua equipe direta, ajudando no processo de transformação cultural que a empresa está passando no Brasil.
Também será responsável pela gestão da área Tributária, atendendo diretamente o Fisco e as equipes de Auditorias Externa e Interna.

Buscamos profissionais com boa experiência em Contabilidade (CRC ativo é necessário), com carreira desenvolvida em multinacionais do segmento industrial.
Será necessário ter vivência em posições de liderança, além de uma sólida base técnica, com conhecimentos em normas locais e internacionais de Contabilidade (IFRS). Habilidades analíticas, dinamismo e resiliência complementam o perfil. Inglês avançado é necessário.