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Confira alguns cases de sucesso

Gerente de Contabilidade Corporativa • Nestlé

O desafio: com a posição aberta há quase um ano, precisávamos encontrar um profissional para substituir o Diretor da área em médio prazo. A grande dificuldade nessa substituição foi a necessidade de um profissional maduro e com grande experiência em contabilidade, mas que não tivesse se envolvido com outras áreas em Finanças.

O processo: após mapearmos as principais empresas de São Paulo, com estruturas e complexidades semelhantes, e avaliarmos mais de 100 candidatos, chegamos à conclusão de que o profissional ideal para a posição não seria, necessariamente, o que trabalhava nas principais concorrentes.

A solução: com isso, passamos a procurar candidatos com sólida bagagem em contabilidade, com experiência prática em setores com operações financeiras complexas e processos bem estruturados. Com bom perfil de liderança, grande potencial de desenvolvimento e maturidade, mesmo que com 31 anos, o candidato escolhido tinha 10 de experiência em uma Big Four de Auditoria e outros 3 a frente da Contabilidade de grandes empresas dos setores de Trading e Papel e Celulose.

"Em um cenário econômico bastante desafiador em que o prazo e o perfil específico eram fundamentais no sucesso da seleção, a Heads nos atendeu com excelência e muita agilidade. Eles não só apresentaram os candidatos, como nos apoiaram na tomada de decisão levando em consideração as características de cada profissional frente ao desafio imposto pelo negócio."

Guilherme Neves, Gerente de Talent Acquisition - Nestlé Brasil
Cliente Heads

Gerente de apoio a Gestão para Commodities • Nestlé

O desafio: essa posição já estava aberta há mais de 12 meses e apresentava uma grande complexidade, já que exigia um perfil técnico muito específico: por conta da responsabilidade sobre a gestão dos riscos financeiros das operações de commodities, o candidato ideal deveria ter fortes conhecimentos em instrumentos financeiros complexos, além de uma vivência prévia nessa atividade, que não é comum a todos os segmentos.

O processo: para desenvolvermos um processo assertivo, mesmo com todos os desafios, mapeamos as empresas que contavam com essas atividades específicas e usamos o nosso networking para contatar essas empresas e conseguir recomendações de candidatos com o perfil desejado.

A solução: nossa abordagem deu resultados rápidos e, em 10 dias, entrevistamos 20 candidatos apontados pela nossa rede de contatos e pudemos apresentar 5 profissionais para nosso cliente. Pela confiança nesse processo, nosso cliente escolheu entrevistar apenas um dos candidatos, que logo foi apresentado ao CFO e escolhido, recebendo uma proposta de trabalho.

"Possuíamos algumas posições estratégicas na área de Finanças e buscávamos uma consultoria que pudesse nos auxiliar a encontrar os melhores candidatos com agilidade e qualidade. A Heads foi a consultoria selecionada a nos apoiar nesses processos e fez isso de maneira excepcional. Conseguiu rapidamente entender a cultura da empresa, as necessidades do cliente e, durante todo o processo, nos apresentou bons candidatos em uma velocidade surpreendente."

Mariana Albino, Gerente de Recursos Humanos - Nestlé Brasil
Cliente Heads

"Em 2014, tive um contato com a Heads para um processo seletivo. O processo foi feito com muita transparência, alinhamento de objetivos, agilidade e profissionalismo. A Heads fez com perfeição a ligação entre meus anseios profissionais e as necessidades da vaga em questão. Sou grato à Heads pelo excelente trabalho realizado."

Davi Rosolen - Commodities Controller - Nestlé Brasil
Candidato Heads

Líder de Remuneração • Centro de Tecnologia Canavieira – CTC

O desafio: a complexidade dessa seleção era conciliar as duas qualificações específicas em um único profissional: buscávamos candidatos experientes na área de Remuneração, para liderar a criação de uma estrutura de Cargos, Salários e Benefícios, e que fossem fluentes em inglês, por conta do momento de internacionalização da empresa.

O processo: mais uma vez, recorremos à nossa rede de contatos para recomendações, recebemos diversas indicações e iniciamos o processo de seleção.

A solução: entre os indicados, identificamos um candidato que estava em Londres, aperfeiçoando sua fluência no inglês e que tinha total aderência ao perfil desejado. Conduzimos as primeiras etapas do processo via Skype e, quando o profissional voltou ao Brasil, já estava na fase final de entrevistas com os Diretores, sendo contratado em seguida.

"Ainda morando em Londres, recebi diversos contatos de headhunters. Nos primeiros contatos com o Fernando não confiei que fosse possível uma contratação com essa distância. Para minha surpresa deu certo! Foram algumas conversas via Skype entre mim, Fernando e a empresa. O apoio dele no processo foi fundamental para minha escolha. Hoje sou muito grato pela confiança que ele me deu. Estou muito feliz na empresa e como ele disse em umas das conversas: "Gersom, você vai estar empregado antes mesmo de retornar ao Brasil" de fato, aconteceu."

Gersom Precaro - Líder de Remuneração - Centro de Tecnologia Canavieira - CTC
Candidato Heads

Líder de Desenvolvimento Humano e Organizacional • Centro de Tecnologia Canavieira – CTC

O desafio: por conta de um processo interno de transição de cultura e identidade que a empresa estava passando, precisávamos encontrar um profissional que, além dos conhecimentos da área de DHO, tivesse competências e habilidades generalistas, capaz de assumir também algumas responsabilidades da Gerente-Geral da área de Recursos Humanos.

O processo: buscamos e contatamos diversos profissionais muito experientes, porém o melhor candidato para a opção acabou sendo uma escolha pouco tradicional.

A solução: com uma carreira bem distinta, a profissional escolhida tinha 10 anos de carreira desenvolvida em duas grandes empresas brasileiras (Ambev e Votorantim Cimentos), sendo a maior parte desse tempo vivido nas áreas de Finanças, Logística, Projetos, Gestão e Qualidade, e apenas o último ano na área de Recursos Humanos. Apesar de não ser a escolha mais óbvia para a posição, pudemos identificar as competências-chave que eram fundamentais para nosso cliente, para fase de transição da empresa e de transformação da área de Recursos Humanos.

"O Centro de Tecnologia Canavieira – CTC encontra-se em processo de profunda transformação de sua estratégia de negócios e sua cultura organizacional. Nesse contexto, a Heads contribuiu de maneira decisiva para adequarmos nossa área de RH aos objetivos estratégicos do CTC, coordenando a busca de dois profissionais altamente qualificados em Remuneração e Seleção & Desenvolvimento, recém-integrados ao nosso time. O projeto foi liderado por seu Diretor, Fernando Paiva, e destacamos nossa satisfação com os resultados dos serviços prestados, bem como a seriedade, compromisso e efetiva parceria da Heads conosco. Recomendamos seus serviços!"

Marcia Frasson, Gerente Executiva de Recursos Humanos - CTC
Cliente Heads

Gerente de Controladoria e Coordenador Financeiro • CPA – Colep Provider

O desafio: como a Provider, uma empresa brasileira tradicional, estava passando por um processo de adaptação após ser adquirida pela Colep, uma grande empresa portuguesa, esse projeto exigiu uma habilidade peculiar de avaliação, porque estávamos em busca de profissionais para a área de Finanças, aptos a incorporar as mudanças e necessidades da nova matriz.

O processo: identificamos diversos profissionais experientes e priorizamos, além das competências técnicas necessárias para a posição, as características de um agente de mudança para colaborar nessa transição de cultura.

A solução: após um longo processo, encontramos os candidatos ideais para o perfil exigido pelo cliente e ainda conseguimos conciliar ao sucesso da contratação um desejo pessoal dos profissionais escolhidos, que tinham interesse em residir na região da empresa.

"Com duas posições estratégicas em aberto na empresa, buscávamos um profissional que pudesse nos atender com agilidade na reposição da vaga, com capacidade de aderência à nossa metodologia de trabalho, que pudesse nos suprir com candidatos de qualidade e com as características do negócio que precisávamos. A contratação da Heads veio ao encontro do que procurávamos. A satisfação com a qualidade do serviço prestado superou as expectativas."

Renato Isler - Diretor Financeiro - CPA | Colep Provider
Cliente Heads

"Ao longo de minha carreira cultivei um ótimo relacionamento com headhunters, entre os quais alguns se tornaram realmente parceiros profissionais. Em maio de 2014, o Fernando me convidou para participar de um projeto que ele estava conduzindo. Estava em busca de novos desafios para minha carreira e me interessei bastante pelo projeto apresentado, que era realmente desafiador e tinha total aderência às minhas aspirações profissionais naquele momento. Recebi total apoio do Fernando e de sua equipe antes, durante e após a conclusão do processo, o que foi fundamental para a minha transição. Estou há 1 ano nesta nova posição e tenho plena convicção de que a transição profissional que realizei foi um sucesso."

Everton Gobbo - Gerente de Controladoria - CPA | Colep Provider
Candidato Heads

"Após longos dez anos de vida profissional em determinada empresa, surgiu a necessidade de mudança e da continuidade em minha carreira, não somente neste âmbito, mas também de mudança de setor e região. Fui indicado à Heads através de um dos grandes Coachs com o qual tive a oportunidade de trabalhar e fui apresentado ao Fernando, com quem tive a oportunidade de dividir minhas experiências, habilidades e junto a isso, minhas necessidades familiares de mudança total. Em algumas semanas, foi-me apresentada uma proposta de trabalho em uma empresa sólida com possibilidades de crescimento e de carreira, mas principalmente adequando-se às minhas necessidades e de minha família. Sou muito grato ao Fernando e sua equipe pelo ótimo trabalho, pela vocação em servir a nós profissionais, e pela ótima oportunidade que me foi dada."

Leonardo Zorzetto - Coordenador Financeiro - CPA | Colep Provider
Candidato Heads

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